プロフェッショナル人材戦略拠点の担当者が、経営者との丁寧な対話を重ね、その会社が求める業務・ミッションに対し、魅力的な人材ニーズとして切り出すことが、この事業の核となります。
「IT分野、●●経験何年以上、年収●●●万円」といった抽象的な求人情報では、都市部等のプロフェッショナル人材にとって、地方に行って何ができるのかよくわかりません。加えて、どのような経営者の方がいるのかについても不安です。
そこで、当拠点では、金融機関からの現役出向者に加え、行政機関や産業支援機関等で勤務していた者を配置し、経営者の方々に新たな事業展開を促すとともに、どのような新商品開発を求めているのか、品質管理における自社の課題は何かなど、膝詰めで話し合い、必要となる高プロフェッショナル人材を絞り込みます。